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        本報訊“薪酬福利不必糾結(jié)，只要你是最好的，我們就給你最好的?！边@句話，淮安澳洋順昌光電技術(shù)有限公司人事部員工薛永堅一天至少要說上十次，“我們部門才是最忙的！”

        年產(chǎn)出2吋外延片及相應(yīng)的芯片約1200萬片，規(guī)模位居全國前三；2017年開票銷售9.97億、利潤2.75億，經(jīng)濟效益在全國同行業(yè)中領(lǐng)先、省內(nèi)第一；2018年預(yù)計銷售將超過18億，三期建成投產(chǎn)后預(yù)計銷售將超過30億；今年初新建的藍寶石圖形產(chǎn)業(yè)化項目，預(yù)計可形成年銷售收入9.6億元，利稅將超過2.8億元……據(jù)介紹，目前企業(yè)1400名員工中大學(xué)以上學(xué)歷者占53%，博士4名，省雙創(chuàng)人才1人，淮上英才4人，“今年計劃再招聘本科及碩士畢業(yè)生180名及國際性高端研發(fā)人才。”人才要搶更要留。在公司大廳，最顯眼的莫過于正前方標(biāo)有“2018年3月提案改善獎金公布”的電子顯示屏，其中“個人提案”13件、“共同提案”8件，從3至10多個等級，獎勵金額由50至  3000元不等。去年，企業(yè)全員提出提案改善568件，共計為公司創(chuàng)造3000余萬的經(jīng)濟收益，并形成34件專利申報。

        提案改善制度只是公司激勵人才創(chuàng)新措施的一部分，在淮安澳洋順昌，超過50人享有股權(quán)激勵。公司人力資源部部長劉堅告訴記者，上至公司領(lǐng)導(dǎo)核心、技術(shù)開發(fā)人才，下至一線基層、普通員工，只要對公司有重大貢獻，均享有股權(quán)激勵：“將股權(quán)配給員工，讓員工參與分享公司的成果，把員工變成合作的伙伴，一直以來都是公司人力資源政策的核心?！眲哉f。

        “在公司雖然我沒有行政級別，但是我享受的卻是和高管一樣的待遇，車補、餐補一樣不落，而且代表公司出席活動與高管也是平起平坐。”去年剛引進公司的中科院半導(dǎo)體照明研發(fā)中心教授伊?xí)匝啾硎?，在澳洋順昌，心情很舒暢?！俺宋镔|(zhì)激勵，公司結(jié)合實際情況，施行職級職等管理制度，讓人才真正意義上地‘名利雙收’。”劉堅說。

        得益于此，澳洋順昌的人才政策碩果累累：江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化獎、江蘇省戰(zhàn)略引導(dǎo)資金、江蘇省智能制造車間、淮安市科技進步一等獎……“我們?yōu)槿瞬糯罱ㄗ詈玫奈枧_，人才自然會獻上最好的表演。”公司副總經(jīng)理帥福志指著車間內(nèi)忙碌的員工說：“他們永遠(yuǎn)是澳洋順昌的競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、動力之源。”